Birleşik Krallık’ta yürütülen dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesi, Haziran’dan Aralık’a kadar katılan 61 şirketin ezici bir çoğunluğunun pilot uygulama onaylandıktan sonra daha kısa çalışma saatleriyle devam etmeye karar vermesiyle büyük bir başarı oldu. çalışanların daha az stresli olması ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olması için atılım.
Bu hafta yayınlanan bulgulara göre, şirketler geçen yılki deneme süresi boyunca gelirlerinin büyük ölçüde aynı kaldığını ve hatta bir önceki yılın aynı altı ayına göre arttığını bildirirken hepsi bu kadardı.
Cambridge Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olan David Frayne, “Şirketlerin dört günlük haftayı bir rüyadan gerçekçi bir politikaya dönüştürdüğünü birçok şekilde gösteren sonuçlar bizi cesaretlendirdi” dedi. Deneme için çalışan görüşmeleri yürüten ekip. “Buradaki pek çok şeyin, diğer şirketleri ve sektörleri bunu denemeye motive etmesi gerektiğini düşünüyoruz.”
Üniversitenin ekibi, Boston College’dan araştırmacılarla çalıştı; İşin geleceğine odaklanan bir araştırma kuruluşu olan Autonomy; ve pazarlamadan finansa ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlara kadar uzanan sektörlerden şirketlerin ve 2.900 çalışanının maaş aynı kalırken azaltılan çalışma saatlerine nasıl yanıt vereceğini görmek için 4 Day Week Global kâr amacı gütmeyen topluluk.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışanlar, deneme öncesine göre %71 daha az tükenmişlik, %39 daha az stres ve %48 daha fazla iş tatmini ile faydalar bildirmiştir.
Çalışanların %60’ı evde iş ve sorumlulukları dengelemenin daha yönetilebilir olduğunu söylerken, %73’ü hayatlarından memnuniyetlerinin arttığını bildirdi. Ayrıca bulgular, yorgunluğun azaldığını, insanların daha fazla uyuduğunu ve ruh sağlığının iyileştiğini gösteriyor.
İngiliz sahil kasabası Wells-Next-The-Sea’deki Platten’s balık ve patates kızartması restoranının, özellikle insanların genellikle haftanın yedi günü çalıştığı konaklama endüstrisinde bulduğu tam da buydu.
Londra’nın kuzeydoğusuna arabayla yaklaşık üç saatlik mesafedeki restoranın genel müdürü Kirsty Wainwright, “Herkes odaklandı, herkes ne yaptığını biliyor, herkes tazelendi” dedi. “Bunun anlamı, işe daha iyi bir ruh hali ile geldikleri ve bunu müşterilere ve yemek yemeye gelen halka yansıttıkları. Ekip daha meşgul olduğu için daha iyi bir hizmet alıyorlar.”
Wainwright, Haziran ayında yoğun sezona girerken denemeye başlayan Platten’s, haftanın yedi günü açık, en büyük engelin herkes için çalışan bir model bulmak olduğunu söyledi.
En iyi neyin işe yaradığını bulmak için çalışanlarla sürekli iletişim kurduklarını söyledi; bu, personeli iki gruba ayırarak bir grubun iki gün çalışmasına ve diğerinin iki gün izin almasına izin vermekti.
Wainwright, konsept, insanların çalışmasına, evi temizlemek gibi işleri yapmak için bir gün geçirmesine ve ardından “iki gün tatil yapmasına, arkadaşlarını görmesine, aileni görmesine, bazı şeyleri kendi başına yapmasına” izin veriyor. “İşte bütün mesele bu – sadece yaşamak için çalışmak ve çalışmak için yaşamamak.”
Haftada bir iş günü daha az veya yılın bazı bölümlerinde daha uzun saatler ve geri kalan zamanlarda daha kısa çalışma saatleri ile haftada ortalama 32 saat yapmak olsun, daha kısa çalışma saatleri uygulayan şirketler için gelir etkilenmedi, bulgular söylüyor.
Yeterli veri sağlayan 23 şirketin geliri deneme boyunca %1,4 artarken, 24 şirketin geliri bir önceki yılın aynı altı aylık dönemine göre %34’ten fazla arttı.
Wainwright, Platten’s için, “Bunu karlılık açısından ölçtüğümüzü sanmıyorum,” dedi. “Bize göre değil. Bunu üretkenlikte ölçmek istedik. Ve aslında üretkenlik tavan yaptı.”
Araştırmaya katılanların tümü için, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla çalışanların işten ayrılma olasılığında %57 düşüş ve bir yıl öncesine göre hasta diyenlerde %65 düşüş oldu. Bulgular.
Şirketlerin %92’si haftada dört gün çalışmaya devam edeceklerini bildirirken, %30’u bunun kalıcı bir değişiklik olduğunu söyledi. Buna, modele kalıcı olarak bağlı kaldığını söyleyen Platten’s de dahildir.
4 Day Week Global’in kurucu ortağı ve genel müdürü Charlotte Lockhart, Birleşik Krallık pilot programının “yankılanan başarısının” İrlanda ve ABD’deki önceki çabaları yansıttığını söyledi.
Bazı endüstriler, hemşireler ve ilk müdahale ekipleri gibi günün her saati çalışanlara ihtiyaç duydukları için daha kısa çalışma saatleri uygulayamazlar. Bu işçiler ve diğerleri, daha iyi çalışma koşulları ve yüksek yaşam maliyetine ayak uyduran bir ücret talep ederek son zamanlarda Birleşik Krallık’ta işten ayrılıyor.
Pandemi, insanların iş-yaşam dengesini iyileştirmek için daha fazla esneklik arayışıyla dünyanın işleyişini değiştirdi.
Daily Sabah Bülteni
Türkiye’de, bölgesinde ve dünyada olup bitenlerden haberdar olun.
BENİ KAYDET
İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz. Kaydolarak Kullanım Koşullarımızı ve Gizlilik Politikamızı kabul etmiş olursunuz. Bu site reCAPTCHA tarafından korunmaktadır ve Google Gizlilik Politikası ile Hizmet Şartları geçerlidir.
.
More Stories
Soğuk ramazan gecelerinde keyif için sıcak içecekler
DNA Sonatı: Beethoven’ın saçı, ölümüyle ilgili genetik fikir veriyor
Kalp kırıklıklarını iyileştirmek: NZ, gençlerin ayrılıklarına yardımcı olmak için 4 milyon dolarlık bir program başlattı